¿Compruebas cada mes que has cobrado correctamente tus guardias? ¿Sabes qué complementos deben figurar en tu nómina y cómo se calculan las pagas extraordinarias?
La experiencia de la Asesoría Jurídica del Colegio de Médicos de Madrid (ICOMEM) muestra que muchos profesionales no revisan con detalle los conceptos retributivos que perciben ni contrastan sus importes con las cantidades que legalmente les corresponden.Esta falta de comprobación puede hacer que determinados errores se mantengan durante meses sin que el médico llegue a detectarlos.Por este motivo, el ICOMEM pone en marcha «Lo que cobras», la segunda línea de su campaña informativa de cierre de año, dirigida a facilitar que los colegiados conozcan sus retribuciones y puedan identificar posibles discrepancias.
¿Qué normativa regula tus retribuciones?
No todos los médicos tienen el mismo régimen salarial. La composición de la nómina depende de la relación profesional y de la normativa aplicable.En el caso del personal estatutario, la referencia principal es la Ley 55/2003, del Estatuto Marco, junto con las disposiciones presupuestarias y retributivas del servicio de salud correspondiente.
Los médicos con una relación laboral común se rigen por el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo aplicable y las condiciones de su contrato.Por su parte, los médicos residentes cuentan con una regulación específica establecida en el Real Decreto 1146/2006.Conocer estas diferencias es fundamental para determinar qué conceptos deben aparecer en la nómina y qué cantidades corresponde percibir.
¿Qué debes comprobar según tu situación profesional?
1. Si eres personal estatutario
Comprueba que tu nómina recoge correctamente el sueldo base, los trienios, los complementos asociados al puesto, la carrera profesional cuando corresponda, las guardias y otros conceptos retributivos aplicables.Presta especial atención a las pagas extraordinarias.
El artículo 42 del Estatuto Marco establece sus componentes mínimos, mientras que las disposiciones presupuestarias y retributivas correspondientes determinan las cuantías aplicables.No todos los complementos que percibes mensualmente tienen que formar parte automáticamente de las pagas extraordinarias, por lo que es necesario comprobar cuáles deben incluirse en tu caso.
2. Si trabajas por cuenta ajena con un contrato laboral
Si ejerces en un hospital, una clínica o un centro sanitario mediante un contrato laboral común, revisa las condiciones salariales establecidas en tu contrato y en el convenio colectivo aplicable.Comprueba especialmente el sueldo base, los complementos pactados, los pluses asociados a tu actividad, las pagas extraordinarias y las posibles diferencias derivadas de cambios de jornada, categoría o antigüedad.También conviene verificar si existen cantidades atrasadas o incrementos salariales que no se hayan aplicado.
3. Si eres médico residente
Si estás realizando la formación sanitaria especializada, tu nómina tiene conceptos propios de la relación laboral especial de residencia.Debes comprobar el sueldo correspondiente, el complemento de grado de formación, la atención continuada y las pagas extraordinarias, además de otras cantidades que puedan corresponderte.Es especialmente importante contrastar las guardias realizadas con las efectivamente abonadas y comprobar los cambios retributivos asociados al avance de año de residencia.
¿Qué hacer si encuentras un error?
El primer paso es comparar tus nóminas con las tablas retributivas oficiales, el convenio colectivo o las condiciones de tu contrato.Si encuentras una discrepancia, solicita una aclaración al departamento de personal o a tu empleador.Cuando existan cantidades pendientes de abono que no se regularicen, pueden valorarse las vías de reclamación administrativa, extrajudicial o judicial que correspondan.
Los procedimientos y plazos de reclamación dependen del régimen jurídico aplicable y de la naturaleza de las cantidades reclamadas. Por ello, es importante no dejar transcurrir el tiempo si se detecta una posible incidencia.
Una guía para comprobar tu nómina
La campaña «Lo que cotizas. Lo que cobras.» incluirá una infografía y una guía de autocomprobación para ayudar a los médicos a revisar sus retribuciones según su situación profesional.El objetivo es que cada colegiado pueda realizar una primera comprobación de los conceptos e importes que percibe.Si, después de esa revisión, detecta una discrepancia concreta que no haya podido aclarar, podrá plantear su situación mediante el formulario específico de la campaña.
La Asesoría Jurídica del ICOMEM recuerda que conocer la composición de la nómina y comprobar periódicamente sus importes es una medida básica para proteger los derechos económicos derivados del ejercicio profesional.